看護師の転職には、派遣会社へ登録して、そこから仕事を得るという方法もあります。
人材派遣とは、労働力を必要としている企業などに対し、人材派遣会社からスタッフを派遣するサービスのことです。そのため、派遣されるスタッフは人材派遣会社の社員という立場であり、雇用契約は人材派遣会社とスタッフの間で結ばれ、給与は派遣会社から支払われます。
看護師の派遣の場合、病院やクリニックなど医療機関に対しては、一定期間派遣スタッフとして働いた後に直接雇用とすることを前提とした「紹介予定派遣」に限られるとされています。ただし、産休や育児休暇、介護休暇などを取得した看護師の代用要員としての派遣は例外的に認められているため、医療機関への派遣はこのどちらかとなります。
また、介護サービスや社会福祉施設に対する派遣は、他の業種と同様に盛んに行われていますし、自分の予定に合わせて、イベント看護師や訪問入浴の担当看護師など単発の仕事を希望して働くこともできます。
ですから、転職を考えている看護師にとって、派遣で働くことのメリットは、就業時間や就業期間を選ぶことができ、自分のスキルに合った仕事を選ぶことができるという点にあります。また、派遣会社が自分の代わりに仕事を探してくれたり、派遣先との交渉を行ってくれたりすることもメリットと言えるでしょう。
逆にデメリットとしては、派遣期間が終わった時点で仕事が無くなってしまう不安があることや、派遣先で責任のある仕事を任せてもらいにくいこと、給与が派遣会社から支払われるため、直接雇用されるよりも低く抑えられがちであることなどが挙げられます。
とは言え、結婚や出産により一時退職した人が看護師として復職する場合や、資格取得のための勉強時間を必要とする人などにとっては、就業可能な時間や日にちに合わせたり、自分のレベルに合った仕事を選んだりできるということは大きなメリットでしょう。
派遣会社への登録は無料で、年会費もかかりません。派遣会社のサイトからは常時登録が可能になっていますし、説明会や登録会なども頻繁に行われているため、すぐにでも登録をと考えるのであればサイトから、疑問点を質問してからと考えるのであれば説明会などに参加してから登録するとよいでしょう。
ただし、看護師を専門とする派遣会社だけでも多数存在しますから、それぞれの派遣会社の特徴をよく調べ、得意とするエリアや分野などを比較してから登録するようにしなければいけません。特に、紹介予定派遣を希望するのであれば、どのようなところへの派遣があり、どのようなところへ実際に就職があったのか、実績などについても知った上で登録を考えるべきでしょう。