看護師の職場には「残業はするのが当たり前」と考えられているところが多く、そのようなところでは、「残業はしたくない！」などというと「とんでもない」と言われかねません。
ですから、自分のやるべき仕事を残したまま次の人に引き継ぐわけにはいかず、少しずつでもやり残しを貯めていってしまうと、後で手に負えなくなってしまうため、嫌だと思いながらも残業をして片付けているというのが本音でしょう。
一般的に残業と言うと、定時までに仕事が終わらなかったために残って仕事を片付けることを意味するのですが、病院によっては、就業時間前に入院患者の状況を観察する「前残業」をするのが当たり前となっているところもあります。残業代が付かない状態でするのが当たり前とされていることも多いため、不満に思っている看護師も少なくないようです。
全体的に見てみると、急性期の医療機関は残業が多く、慢性期の医療機関や介護施設は残業が少ないという傾向があります。また、２００８年に行われた調査によると、病院で働く看護師の残業時間は平均で１ヶ月に２３時間ほどということです。
しかし、中には３０時間を超えるような残業をしている人が２０％強、６０時間を超えるような過労死レベルの残業をこなしている人も４％ほどいるという信じられない結果が出ています。
ところが、実は、看護師の残業時間は勤務先によって大きな差があるもので、「病院だから」とか「急性期の医療機関だから」というだけで、必ず長時間の残業があるとは限らないのです。ですから、残業のあるなしは、勤務先次第だと考えた方がよいでしょう。
最近では、残業をなくし、プライベートを充実させることによって看護師の定着率を上げようという方針をかかげる病院も増えており、その傾向はデイケアなどを提供する施設にも見られるようになってきています。
そのため、探してみると意外なほどに残業なしや残業が少ないことを売りにしている求人があることがわかります。
ただし、そのような求人は、看護師専門の転職サイトなどで非公開案件となっていることが多いため、転職サイトに登録しないと紹介を受けることができません。より多くの求人案件から自分に合った転職先を探したいと考えるのであれば、転職サイトに登録して探すべきでしょう。
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