しかし、どちらにも一長一短があるため、一概にどちらがよいとは言えません。どのような働き方をしたいと思っているのか、どのような目的を持って転職をしようとしているのかによって、メリットデメリットが違ってくるからです。

そもそも、転職サイトは人材紹介会社などが運営するもので、直接雇用を目的としています。個人ではたくさんの情報の中から希望に合った求人情報を探し出すのが難しいため、専任のコンサルタントを介して希望にあった仕事を探してもらい、よりよい条件で就職できるように事前交渉などをしてもらう目的で利用します。

ですから、常勤の仕事を求めている人や、キャリアアップを目的とした転職を考えている人には転職サイトの利用が向いています。

確かに、派遣会社からも一定期間以降は直接雇用となる紹介予定派遣の形でなら医療機関への就職も可能ですが、ここでいう直接雇用は常勤とは限らず、契約社員やパート社員も含まれますし、実際に紹介予定派遣で派遣される例は少ないようです。

ですから、常勤での仕事を探す人や将来的にキャリアアップを目指している人は、派遣会社に登録しても希望に沿った職場に就職することは難しいのではないかと思われます。転職サイトを選んで転職先を探すべきでしょう。

逆に、「自分の空いている時間だけ仕事をしたい」とか「人間関係の大変な職場では働きたくない」などという人には派遣会社に登録し、派遣スタッフとして働く方が向いているかもしれません。

派遣の場合、派遣先での問題解決は派遣会社が間に入ってしてくれますし、単発の仕事などを受けることもできますから、自分の働きたい日にちや時間帯を指定して仕事をすることもできます。

そのため、将来のキャリアアップなどは特に考えていない場合や、子育てをしながら働きたい人、空いた時間を有効に使って働きたい人などには派遣会社の方がメリットが大きいと言えるでしょう。

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派遣で仕事をする場合は、派遣会社のスタッフとして雇用された上で、労働力を必要としている医療機関や施設に派遣され、その医療機関や施設の規定により仕事をします。しかし、雇用契約は派遣会社との間で結ばれているため、給与の支払いは派遣会社から受ける形になります。

看護師が派遣される職場としては、病院やクリニックなどの医療機関の他、有料老人ホームなどの社会福祉施設や、デイケアや訪問入浴を行う介護サービス事業者などがあります。

ただし、医療機関への派遣は、産休や育児休暇、介護休暇を取得した看護師の代用要員としての派遣以外は、直接雇用を前提とした紹介予定派遣しか認められていません。

紹介予定派遣とは、派遣期間が満了した後は派遣先のスタッフとして直接雇用されることを前提とした派遣の形態で、一定期間は派遣会社に籍を置く派遣スタッフとして働き、派遣期間満了時に派遣先との合意によって直接雇用されるというシステムになっています。

しかし、実際には、医療機関への派遣は、ほとんどが代用要員としての病棟への派遣で、紹介予定派遣の形で派遣されるスタッフは少ないようです。

ですから、派遣会社からの看護師の派遣は、規定の厳しい医療機関への派遣よりも、需要が多く、派遣に関する細かい規定のない社会福祉施設や介護施設などへの派遣が中心となっています。

また、看護師の派遣には単発の仕事も多く、働ける日にちや時間にだけ仕事を受けて働くという看護師も少なくありません。単発の仕事の中には、修学旅行に同行するというものや、スポーツ大会の救護班で働くなどというものもありますし、健康診断の補助を専門に、一般企業の医務室や、地域健診の会場に派遣されるというものもあります。

更に特殊なものには、期限付きで看護師が不足している離島などに派遣されるというものもあります。そのような派遣の場合、必要な旅費や引っ越し代などはすべて相手先の病院が持ってくれますし、住む場所も用意してもらえます。給与には応援手当などが加算されるためかなり高額になります。

このように、派遣の場合、看護師の需要があるところはすべてが派遣先になると考えてもよいくらいです。しかし、派遣会社によって派遣先に多少の違いが見られます。

例えば、病院との関係が強いところであれば、派遣先の多くが病院になっていますし、介護施設との関係が強いところであれば、介護施設への派遣が中心となります。ですから、登録をする前に、どのようなところへの派遣が多いか、よく調べておいた方がよいでしょう。

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例えば、子どもが小さいから、もう少し手が離れてから働きたいとか、今は勉強に専念して、資格試験に合格した後で働きたいとか、そのような状況で登録することも可能です。

もちろん対応は派遣会社によって多少異なりますが、一般的に思われている以上に働き方に融通が利くところが多く、少しわがままかもしれないと感じることでも聞き入れてもらえる場合があります。

とは言え、登録した以上は、きちんとその旨を派遣会社か担当のコーディネーターに伝えておく必要があります。登録後、しばらくするとコーディネーターとの面談があり、そこで様々な希望や働き方の条件についての聞かれます。その前でも、その時点でもかまわないので、登録した理由や、自分の仕事に対する考え方を伝えて、働けるようになるまで紹介を待ってもらうようにしましょう。

もし、何となく面談を避け、紹介を先延ばしにするような態度をとり続けていると、先々働けるようになったとしても、そのときにはよい条件の仕事を紹介してもらえなくなってしまっている可能性があります。なぜなら、派遣会社自体が不安を感じるような人材を依頼先に派遣することは、自らの信頼を損ねることにもなってしまうため、信頼できない人材は派遣の対象としないからです。

せっかく派遣会社に登録するのですから、やはり派遣会社やその担当コーディネーターとの信頼関係は大事にしたいものです。特に、看護師のような専門性の高い職種の場合、派遣先との間に入ってくれるコーディネーターの存在は大切です。

しかし、看護師の場合、特殊な職種である上に慢性的な人員不足という状況です。登録すれば、おそらくすぐに仕事の紹介があるものと思われます。ですから、すぐに働けない状況で無理に登録するよりは、きちんと働ける状況になってから登録する方が、派遣会社や担当者の信頼を損ねることなく働くことができるでしょう。

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ですから、紹介される仕事は、担当コーディネーターなりに求職者の希望に合っていると判断したものなのですが、中には紹介される側が受けたくないと感じるものがあるかもしれません。

そのようなとき、せっかく派遣会社から紹介された仕事なのに、受けたくないからと言って断ってもよいものなのかが気になる人もいるようです。しかし、そのようなことは心配する必要はありません。何らかの理由で、「受けたくない」とか「受けるのが難しい」と感じたのであれば、断ってもかまわないのです。

もちろん、断ってすぐに次の仕事が紹介されるかどうかは、その派遣会社が持っている仕事の量にも寄りますが、断ったからと言って次の仕事が紹介されなくなるなどということはありません。

ただし、断るときにはきちんとした理由を伝えることが必要です。「ただ何となく嫌だから」というのでは、担当コーディネーターもこの先どのような仕事を紹介したらよいかわからず困ってしまいます。逆に、「通勤に不便な場所のため、時間によっては通勤の足がなくなってしまうから」とか、「自分のスキルが通用する場所ではないと感じたから」などという具体的な理由がわかれば、コーディネーターも次回はそのような点も考慮して紹介してくれるようになるでしょう。

派遣会社のコーディネーターにとって、最も困る事は、自分の紹介した仕事を断られることなどではなく、曖昧な返事をして一旦引き受けておきながら、仕事が決定した後や、ある程度話が進んだところで「やっぱり受けられません」と言われることなのです。と言うのも、コーディネーターは求職者を相手にしているだけでなく、派遣先の担当者も相手に仕事をしているからです。

端的に言って、派遣会社に登録しても、仕事を選び、内容によっては断ることも可能です。しかし、断るならなるべく早く、きちんとした理由を添えて断るようにするというのが社会人としての常識です。そのことを忘れないようにしましょう。

と言うのも、すべてを他人任せにせず、自分自身でも動くことによって、自分の転職であることを意識でき、転職に対するビジョンをきちんと最後まで持ち続けることができるからです。

もし個人で転職先を探すなら、まず考えられるのは、ハローワークの利用や、求人雑誌、折り込み広告、タウン誌の求人欄などを閲覧するという方法でしょう。

しかし、看護師は専門性が高い職業なので、このような方法では、病院やクリニックの仕事などは見つけにくいかもしれません。でも、介護施設や、社会福祉施設、保育所などの仕事は見つかる可能性があります。効率はあまりよくないかもしれませんが、まめにチェックしてみましょう。

とは言え、現職の看護師の場合、あまり派手に動くと勤務先に転職を考えていることがばれてしまう恐れがあります。ですから、目立たないように転職先を探すには、やはりインターネットの利用が欠かせません。

インターネットを利用して転職先を探すというと、転職サイトや求人サイトで探すことを考えがちですが、別の方法もあります。

それは、実に簡単な方法で、検索エンジンを利用して、例えば「看護師」「募集」などといった検索ワードを組み合わせ検索してみるという方法です。

「なんだ、そんな事か」と思ったかもしれませんが、検索ワードを工夫することで、意外なほど看護師を募集している病院や一般企業のホームページがヒットしてきます。ホームページに求人情報を掲載しているところは、直接応募することが可能なのですから、興味を持ったらまず疑問点などを電話やメールなどで確認をし、条件的によいと感じたら応募してみればよいのです。

このような個人で動くという方法は、人材紹介会社や転職サイトなどを利用して転職活動をする方法と比べると、あまり効率がよいとは言えず、成功の確率も低いかもしれません。

しかし、人材紹介会社や転職サイトを利用している場合でも、並行して個人でも動くということは大事なのです。自分のための転職だという気持ちを保ち続けるためには、個人でも転職先を探してみる努力はすべきでしょう。

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登録して担当コンサルタントと面談するだけで、希望に合った求人情報を探し出してくれて、細かい段取りをした上で相手先に紹介してもらえるため、人材紹介会社を使うことにメリットがあることはよく知られています。しかし、逆に人材紹介会社を使うデメリットに関してはあまり語られないために、よく知らない人が多いようです。

人材紹介会社を使うデメリットを強いて挙げるとすれば、数ある人材紹介会社の中には、利益を優先して、転職を希望する看護師と紹介を求めてきた病院や企業などの条件に差があるにも関わらず紹介をしたり、無理にでも就職を決めさせようとしたりするところがあるという点です。

なぜそのようなところが存在するのかというと、転職先を求める看護師の側は登録する際にも情報の提供を受ける際にも料金が発生せず、紹介先に就職が決まって、一定期間在籍した時点で初めて紹介先の病院や企業から人材紹介会社へ報酬が支払われるシステムになっているからです。

多くの人材紹介会社は、一生懸命条件に合った案件を探し出し、双方の希望に近づくように調整することで就職を成功させようとしてくれるのですが、一部にこのような利益優先の悪徳業者が含まれているため、見極めを失敗するとデメリットとなってしまうのです。

ですから、登録する人材紹介会社は１社に絞らず、２社か３社にして、比較できる状態にしておくとよいでしょう。

また、別の面からのデメリットを考えてみると、人材紹介会社に登録すると、何から何までお膳立てしてもらえるため、まさに至れり尽くせりの状態になってしまう点が気になります。

この面倒見の良さは、転職に不慣れな人にとって大変力強い味方となるのですが、下手をすると、すべてにおいて頼り過ぎてしまい、任せっきりにしてしまうことにつながります。

転職を成功させるためには、自分自身が「こうなりたい」「こうしたい」と強く思うことが重要です。しかし、すべてを担当コンサルタント任せにしてしまうと、主体的な気持ちが薄れ、コンサルタントに薦められるまま就職を決めてしまうことにもなりかねません。

ですから、このデメリットを払拭するためには、自分でも独自に動いてみることが大事になります。インターネットを利用した検索でも、求人情報誌やタウン誌などに目を通してみることでもかまいません。自分自身の転職だという気持ちをきちんと保つことができれば、問題なく人材紹介会社のメリットだけを活かすことができるでしょう。

求人支援サイトの口コミ・評判

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人材紹介会社の利用は、登録をするときも情報の提供を受けるときも、求職者の側は無料のはずです。人材紹介会社にとって報酬が発生するのは、紹介した求職者が紹介先に就職し、きちんと定着した場合だけですし、その報酬を払うのも紹介を受けた側の企業などです。そのため、求職者が心配するようなことは何もありません。

ですから、独自の人脈や情報網があるのであれば、どれだけ個人的に就職活動をしてもよいのです。

人材紹介会社に登録すると、無料で自分の就職のために第三者が必死に動いてくれて、大量の求人情報の中から希望に沿ったものだけを集めてきてくれるのです。しかも、面接のお膳立てまでして、相手先との条件交渉も事前にしておいてくれるのです。その間に自分も個人的に動けば、２人がかりで就職活動をしているのと同じになります。

また、人材紹介会社が持っている求人情報と、個人で探せる求人情報とはかなり違うため、うまく探すことができれば、思わぬ収穫があることも期待できます。

個人で転職先を探す場合、まず思いつくのは、ハローワークの利用やタウン誌、折り込み広告などの利用です。情報の鮮度はあまりよくありませんが、地域に密着した情報が掲載されていることが多いため、通勤に便利な職場が見つかる可能性はあります。

しかし、現職で働いている人は、あまり派手に動くと勤務先に転職を希望していることがばれてしまうため、目立った行動ができないという問題があります。ですから、そのような人の転職活動は、やはりインターネットを使った検索が中心となるでしょう。

その際、どうしても求人サイトや転職サイトの情報に目が向きがちですが、検索エンジンを使って直接探してみると、検索ワードによってはホームページ上に求人を出している企業や病院がヒットしてくる事もあります。ホームページ上に求人を出しているようなところでは、直接応募も可能ですから、まめに探してみると条件に合った職場が見つかるかもしれません。

このように、個人でも動く方法はいくらでもありますから、人材紹介会社にすべてを任せて放っておくより、動く時間さえあるのであれば、個人でも積極的に動いた方がよいくらいなのです。人材紹介会社に遠慮して動かないでいるのはかえってもったいないことだと思って、どんどん動いてみましょう。

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なぜなら、転職の成功を左右するのが、情報量の多さとそれを分析する力だからです。個人で動いたのでは、探すことのできる求人情報の数に限りがありますし、その情報を正確に分析できるかどうかにも疑問があります。また、仕事をしながらの転職活動であれば、時間的な制限もあり、集められる情報は更に少なくなってしまいます。

その点、人材紹介会社に登録した場合は、業界に精通したコンサルタントが情報集めから分析までをすべてしてくれますし、書類の提出や面接の日程調整、労働条件の事前交渉なども代わりしてくれます。

これがもし人材紹介会社に何らかの費用を支払うのであれば、自分で動いた方が得という点も出てくるかもしれませんが、転職を希望している側には、登録の際にも情報を提供してもらう際にも費用は一切かからないのですから、不利であるわけがないのです。

また、看護師の転職を専門とする人材紹介会社には、個人では見つけることのできない求人情報が多数集まり、非公開となっている場合がよくあります。このような非公開案件には、条件的によいものが多数含まれていて、採用人数も少ないため、人材紹介会社に登録していないと出会うことができません。ですから、そのような求人を紹介してもらえる可能性のある点でも、人材紹介会社を通じての就職の方が有利だと言えるのです。

更に、病院やクリニックの内部情報など、個人では知り得ない情報を教えてもらえることも、人材紹介会社を通じて就職活動をする有利な点です。

個人で調べた場合、患者さんからの評判くらいはわかりますが、職場の雰囲気や、院長の人柄などは入ってからでないとなかなかわかるものではありません。それが事前にわかるということは、就職が決まった後で後悔するリスクが減るのですから、やはり有利だと言えるでしょう。

しかし、人材紹介会社を通じての転職活動をどれだけ有利にできるかは、コンサルタントの腕前だけでなく、転職希望者自身の力にもかかっています。

担当コンサルタントとの面談の際に、自分の人柄をどれだけよく理解してもらい、転職の目的や希望することなどをどれだけ正しく伝えられるかによって、その後のコンサルタントの動き方が変わり、結果も変わってくるからです。

人材紹介会社を通じての就職は有利ですが、すべてを人材紹介会社任せにしていたのでは、その有利さを活かしきれません。上手に賢く利用しましょう。

しかし、本来気にすべき点は、仕事が紹介されるかどうかという点ではなく、自分に合った仕事が紹介してもらえるかどうかという点のはずです。

人材紹介会社は、求職者を就職させることによって、紹介を依頼してきた企業から報酬を受け、運営されているのです。無料で登録している求職者に仕事を紹介しないのでは、何の利益にもならないのですから、よほど無理な条件でない限り、仕事の紹介がないはずがありません。

つまり、登録すれば何らかの仕事が紹介されるのですから、考えるべきは自分の希望に沿った仕事を紹介してもらえるかどうかなのです。

人材紹介会社の中には、自分たちの利益を優先に考え、転職を希望する看護師と紹介を依頼する病院との条件があまり合っていないのに、無理にでも就職を斡旋しようとする悪徳業者もあります。まずは、そのようなところに登録しないように注意しましょう。

その上で、人材紹介会社に登録する際には、きちんと転職の目的や転職先に希望する点、自分の転職に対するビジョンなどをはっきりさせてから登録することが大切です。

なぜなら、人材紹介会社に登録した場合、最初に担当のコンサルタントと面談し、その際に、必ず転職の目的や転職先に希望する点、転職に対するビジョンなどを聞かれるからです。

もし、そこできちんと自分の思いを伝えることができないと、コンサルタントも希望に沿った仕事を探して紹介することができず、よい転職先に巡り会える可能性が減ってしまいます。

また、希望条件があまりにもばらばらであったり、現実的に不可能なものであったりする場合も、仕事の紹介が受けられません。

例えば、「夜勤なしで、土日に休みを取れる、病棟勤務よりも給与のよい就職先」などという条件では、コンサルタントも転職先を探し出して紹介することは難しくなります。

更に、案件の中に希望に沿った転職先が無い場合も、紹介までに時間がかかります。しかし、そのような時も放ったままにしておかず、担当コンサルタントに積極的に尋ねてみることが大事です。条件の一部が合わないために紹介されないということもありますから、それが妥協可能なものであれば、そこをクリアにすることで転職先が決まるかもしれません。

人材紹介会社は、転職活動のほとんどの部分を代行してくれるため、登録を済ませた後は人材紹介会社任せにしてしまいがちです。しかし、よりよい転職先に就職するためには、自らもきちんと転職に向けた対策をとることが大事なのです。

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看護ジャパンという転職支援サイトの口コミ

人材派遣とは、労働力を必要としている企業などに対し、人材派遣会社からスタッフを派遣するサービスのことです。そのため、派遣されるスタッフは人材派遣会社の社員という立場であり、雇用契約は人材派遣会社とスタッフの間で結ばれ、給与は派遣会社から支払われます。

看護師の派遣の場合、病院やクリニックなど医療機関に対しては、一定期間派遣スタッフとして働いた後に直接雇用とすることを前提とした「紹介予定派遣」に限られるとされています。ただし、産休や育児休暇、介護休暇などを取得した看護師の代用要員としての派遣は例外的に認められているため、医療機関への派遣はこのどちらかとなります。

また、介護サービスや社会福祉施設に対する派遣は、他の業種と同様に盛んに行われていますし、自分の予定に合わせて、イベント看護師や訪問入浴の担当看護師など単発の仕事を希望して働くこともできます。

ですから、転職を考えている看護師にとって、派遣で働くことのメリットは、就業時間や就業期間を選ぶことができ、自分のスキルに合った仕事を選ぶことができるという点にあります。また、派遣会社が自分の代わりに仕事を探してくれたり、派遣先との交渉を行ってくれたりすることもメリットと言えるでしょう。

逆にデメリットとしては、派遣期間が終わった時点で仕事が無くなってしまう不安があることや、派遣先で責任のある仕事を任せてもらいにくいこと、給与が派遣会社から支払われるため、直接雇用されるよりも低く抑えられがちであることなどが挙げられます。

とは言え、結婚や出産により一時退職した人が看護師として復職する場合や、資格取得のための勉強時間を必要とする人などにとっては、就業可能な時間や日にちに合わせたり、自分のレベルに合った仕事を選んだりできるということは大きなメリットでしょう。

派遣会社への登録は無料で、年会費もかかりません。派遣会社のサイトからは常時登録が可能になっていますし、説明会や登録会なども頻繁に行われているため、すぐにでも登録をと考えるのであればサイトから、疑問点を質問してからと考えるのであれば説明会などに参加してから登録するとよいでしょう。

ただし、看護師を専門とする派遣会社だけでも多数存在しますから、それぞれの派遣会社の特徴をよく調べ、得意とするエリアや分野などを比較してから登録するようにしなければいけません。特に、紹介予定派遣を希望するのであれば、どのようなところへの派遣があり、どのようなところへ実際に就職があったのか、実績などについても知った上で登録を考えるべきでしょう。