看護師の職場として真っ先に思い浮かぶものは、やはり病院やクリニックといった医療機関でしょう。
両者はベッド数の差だけでなく、施設の大きさや診療科の数にも差があり、看護師の人数もそれ以外の仕事をする人の人数も違います。また、２４時間体制での看護が必要な病院と、診療時間が限られ、しかも午前診と午後診に分かれているクリニックでは、看護師の働き方も大きく違ってきます。ですから、、求人にも大きな違いが現れてくるのです。
例えば、病院の場合は、様々な診療科があり必要な看護師の人数も多いため、１回の求人で複数の採用があるというのが特徴です。また、常勤での求人が多く、それぞれの病院のホームページや一般の人が検索できる求人案内にも求人情報が掲載されているため、比較的見つけやすいと言えます。
病院では、勤務時間が長く交代制での勤務となるため、時間的に不規則になりがちですが、最近では残業を減らしたり、週休二日制を取り入れたりして看護師の定着率アップを図っている病院も多数見られます。
また、病院はクリニックなどと比べ、夜勤などの手当が付くため給与水準は全体的に高く、規模が大きいため福利厚生の面でも恵まれています。寮や託児所を併設しているところも多数見られるため、そのような施設を必要とする人は、病院の求人を中心に探すべきでしょう。
一方、クリニックの求人は病院の求人と比べるとかなり見つかりにくくなります。それは、クリニックには入院施設がないところが多く、夜勤もないため、１つの施設で必要とする人数が少ないということと、元々クリニックへの転職を希望する人が多いため、条件のよいクリニックほど非公開案件となっていることが多いためです。
もし、非公開案件にせず求人広告などを出してしまったら、応募者が殺到し、電話対応だけで通常の診療が妨げられてしまいます。
また、クリニックの求人が出るのは急な人員の補充が必要となった場合が多く、求人広告やハローワークなどを通す時間的な余裕がないことが考えられます。
更に、クリニックでは在籍する看護師の数が少ないため、新人につきっきりで教育をするような余裕はなく、即戦力を探していることが多いとい特徴もあります。
そのため、求人を非公開にして、条件に合っている人にのみ募集を知らせた方が効率がよいのです。
このことは、非公開案件を紹介される看護師にもメリットがあります。なぜなら、双方の希望条件がかなり高い確率で合っているときに紹介されるため、採用される確率も、納得のいく転職になる確率も高いからです。
しかし、クリニックでは常勤での募集が少なく、パートやアルバイトでの採用が多いというのがデメリットの１つです。
また、午前診と午後診の間に休み時間があり、拘束時間が長い割に勤務時間が短く、入院施設のないクリニックでは夜勤も無いため、給与水準はかなり低くなります。
それでも、決まった曜日に休みを取ることができ、勤務時間もほぼ一定という点は大きなメリットと捉えられているようです。
このようにクリニックと病院の求人には大きな違いが見られるため、特徴をよく考えて効率的な探し方をするようにしましょう。
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